Einarbeitungsprogramme nach Maß
Von Ihrem ersten Tag an stellen wir sicher, dass Sie bei uns alle Unterstützung erhalten, um sich wohl zu fühlen und erfolgreich Ihrer Arbeit nachzugehen. In den ersten Tagen und Wochen bieten wir unseren neuen Mitarbeitern „start up sessions“ an, bei denen sie innerhalb kürzester Zeit und in kompakter Form alle Dienstleistungsbereiche und Produkte, Kollegen aus den Fachbereichen, Referenzprojekte, organisatorische Zusammenhänge sowie Unternehmensstrukturen kennen lernen. Mit diesem Wissen gerüstet startet dann die 2. Phase der Einarbeitung – „training on the job“.
Fachliches und methodisches Spezialwissen, das Ihr neuer Arbeitsplatz verlangt, erhalten Sie beim „training on the job". Dazu entwickeln wir für jeden neuen Mitarbeiter einen individuellen Plan mit ersten Aufgaben und organisierten Einarbeitungsmaßnahmen. Tätigkeiten und Fortschritte besprechen Sie regelmäßig mit Ihrer Führungskraft.
