Performance Management Modell
Die Basis für gezielte und bedarfsgerechte Weiterentwicklung ist das Performance Management Modell von SPORT+MARKT, welches eine individuelle, kompetenzbasierte Standortbestimmung für Mitarbeiter und Führungskräfte ermöglicht.
Job Grades
Darüber hinaus haben wir Job-Grades implementiert, die Karrierepfade transparent und nachvollziehbar machen und der unterschiedlichen Erfahrung und Seniorität unserer Mitarbeiter angemessen Rechnung tragen. Training on the job, gezielte Projektarbeit, interne Qualifizierungsveranstaltungen sowie externe Angebote ausgewählter Trainingsanbieter unterstützen den Kompetenzaufbau unserer Mitarbeiter.
Personalentwicklung bei SPORT+MARKT
Aufgrund der vielfältigen Kompetenzen unserer Mitarbeiter veranstalten wir regelmäßig eine „Interne Qualifizierungsreihe“, mit dem Ziel, internes Wissen zu nutzen, verfügbar zu machen und mit anderen Kollegen zu teilen. Darüber hinaus werden über diese Plattform neue Forschungsansätze, Kundenprojekte oder Unternehmensdienstleistungen vorgestellt. Bereichert wird diese Inhouse-Veranstaltung durch externe Referenten, die wir hin und wieder zu verschiedenen Themen (z.B. Kommunikation, Präsentation, Vertriebskompetenzen) einladen.
Da auch Sprachkompetenzen einen immer größeren Stellenwert in unserem Unternehmen einnehmen, bieten wir unseren deutschen und internationalen Mitarbeitern intern sowohl Deutsch- als auch Englischkurse an.
Die Teilnahme an externen Weiterbildungsmaßnahmen orientiert sich eng an fachlichen aber auch an allgemeinen Zielen wie z. B. Arbeitsweisen oder –methodiken. Die Vereinbarung konkreter Entwicklungsmaßnahmen findet im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche statt.
